Accompagnement individuel et connaissance de soi
OBJECTIFS DE L'ACCOMPAGNEMENT
Dirigeant, manager, chef de projet…
Il y a des moments dans la vie d’une entreprise où l’on gagne à ne pas rester seul.
Prise de poste, transformation, difficultés relationnelles, besoin de clarification stratégique… Autant de situations qui peuvent nécessiter un regard extérieur pour prendre du recul et retrouver de la justesse dans l’action.
Mon accompagnement début toujours par un temps de recul pour explorer qui vous êtes dans le monde du travail. Cela permet d'identifier vos points forts et vos voies de garage et de construire l'accompagnement sur une base solide : la vôtre !
Pour qui ?
Pour tout professionnel qui traversent une étape clé : prise de poste, élargissement de responsabilités, période de tension, questionnement stratégique ou perte de repères.
Thèmes abordés
Connaissance de soi : utilisation de l'outil Talents*
Thématiques variables selon l'objet de l'accompagnement
Combien de temps ?
8 à 10 séances d'1h30
Modalités
Présentiel ou en visioconférence
Des questions ?
Questions fréquemment posées
Voici quelques questions fréquentes sur l'accompagnement individuel.
Les deux sont étroitement liés.
Nous travaillons à partir des situations professionnelles concrètes, mais il est impossible d’explorer sa posture au travail sans interroger ses repères, ses modes de fonctionnement et ses réactions.
Le cadre reste professionnel, avec une finalité claire : mieux agir dans son environnement de travail.
Souvent, le bon moment se manifeste par un décalage :
une situation qui se répète,
une difficulté relationnelle récurrente,
un sentiment de blocage ou d’inconfort durable,
ou une envie d’y voir plus clair avant de prendre une décision importante.
L’accompagnement n’est pas réservé aux situations de crise. Il peut aussi être un espace de recul pour ajuster sa trajectoire avec davantage de lucidité.
Plus de 3.000 managers formés, accompagnés et heureux ;-)
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